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求职者心态  
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       毕业在即,众多毕业生加入了茫茫的求职大军中,环境对于大家来说都是平等的,可为什么有人很快能找到工作,有人却忙忙碌碌几个月一无所获呢?很多时候,心态是造成求职失败的很重要因素:1、自信心丧失;2、对工作或单位的不在乎;3、为工作而找工作;4、急功近利。
      先说说自信心,长时间的失业,屡屡的面试失败,很多人的心态多多少少会产生一些变化,特别是自信心的丧失是最为可怕的。出现这种求职态度的朋友往往有较强的自卑感,这些求职者对自己的能力缺乏了解,缺乏自信心,他们往往还没有上战场就感到自己不行了,特别是面对多人面试的场合,他们更是害怕得不得了。
      面对日益激烈的竞争,许多涉世未深的大学生产生信心不足的态度也是正常、普遍的。信心不足产生的原因很多,有生理的、环境的、家庭的或是社会的等等,但主要还是心理因素造成的。比如:在求职中总是自己拿不定主意,过分退缩,对自己能胜任的工作,不敢说“行“,总是说“试试看”,显得很没自信。每个人都不希望自己信心不足,因此恢复自信是首要的任务,否则不自信很可能在面试过程中的表现出来,那样的话,用人单位又怎么敢用一个对自己都不自信的人呢?
       到底该怎样提高自己的信心呢?首先要时刻鼓励自己、相信自己,要在实际行动中逐步磨练自己。一个人的自信心并非与生俱有,而是在不断战胜困难中逐步培养起来的。善于在不断的面试失败中去反思和总结,针对性地去弥补不足,可以增加自信的筹码。即使每天进步1%,也可以带来自信的提升,最怕的是原地踏步甚至落后于时代。
       再说说对工作或单位的不在乎。在杰欧职业顾问首席咨询师肖勇的博文里,有篇文章提到,“找工作胜于谈恋爱——你要在乎她”。求职最忌讳的就是为找工作而找工作,甚至对企业和要去的岗位职责和要求都不是很清楚,就盲目投递简历或者很盲目的去面试,甚至对要去应聘的单位都没什么印象,这样的话,在面试的时候经一问三不知,可想而知,企业怎么会录用对自己不熟悉不了解的人呢?谈恋爱也是这个道理,如果你对我这个人的个性不了解,很多思想观念也不匹配,甚至你不愿去了解我,根本不在乎我,作为女孩子,我想大部分朋友是不会嫁给他的。这种情况,求职的失败是必然的。
       可能很多朋友说,我们也是被逼得没有办法,为了工作只能广撒网了,否则连机会都没有。其实未必,女孩子不喜欢滥情的男人,用人单位也不喜欢朝三暮四的员工,只要你有准确的职业定位和目标,找准几个行业和企业做有针对性的求职,肯定比泛滥地盲目求职成功率更高。专业化的年代,求职也需要专业化。
       为工作而找工作的心态是常见的,但如果是为事业而找工作,那么心态自然是不一样的,求职表现也完全不同。这个故事很多人都听过:一位记者到建筑工地采访,分别问了三个建筑工人一个相同的问题。他问第一个建筑工人“正在做什么活”,那个建筑工人头也不抬地回答,“我正在砌一堵墙。”他问第二个建筑工人同样的问题,第二个建筑工人回答说,“我正在盖房子。”记者又问第三个工人,这次他得到的回答是,“我为人们建造漂亮的家园。”记者觉得三个建筑工人的回答很有趣,就将其写进了自己的报道。若干年后,记者在整理过去的采访记录时,突然看到了这3个回答,3个不同的回答让他产生了强烈的欲望,想去看看这3个工人现在的生活怎么样。等他找到这3个工人的时候,结果令他大吃一惊:当年的第一个建筑工人现在还是一个建筑工人,仍然像从前一样砌着他的墙;而在施工现场拿着图纸的设计师竟然是当年的第二个工人;至于第三个工人,记者没费多少工夫就找到了,他现在成了一家房地产公司的老板。前两个工人正在为他工作。想当年他们还是同一个工地的建筑工人啊,现在呢,一个是工人、一个是设计工程师、一个是老板。这个故事说明了一个道理,要带着积极、主动的心态去求职,因为企业都希望员工能发挥自己最大的才能,给企业带来价值,如果求职者仅仅把企业当成一个安身之处,那是不符合企业的要求的,企业要的是双赢。因此,带着好的心态去求职,对于找工作来说特别重要!
       急功近利的心态也是求职失败的常见的因素。在应聘的时候,可能给的工资没有以前那么高,这种时候很多人不愿意自降身价,自然就会失去很多机会。在欧美很多国家,在企业遇到危机的时候,很多员工都愿意降低薪水,甚至还有1美元年薪的CEO,都是在表明共度危机的信念,一旦以后企业发展起来,首先就是这些员工获取最大的收益。可惜的是,很少人有这种信念,大部分人只看眼前利益,没有和企业共患难的决心。许多求职者都希望找到一个理想的职业,对岗位要求很高,既想工作轻松,又要待遇好;不是想去国营单位、政府机关,就是想去大中型企业,因此,在求职时,无形中给自己设定了许多“条条框框”,若满足不了意愿就不想就业。
      事实上,十全十美的工作是不存在的,工作本身没有贵贱、尊卑之分,如果过于追求完美,毫会,导致就业困难。有个例子,最近一位到杰欧职业顾问来咨询的女博士,一直想进北京的高校,但因为她是在外地的一般院校读的博士,专业也比较冷门,很难进入北京的高校,有西安的院校给她offer,而她自己又不想去一个陌生的城市,从而成为失业一族。事实上,对于这位女士来说,假如能调整心态,先去西安发展,等做出一定的成绩再风光地找机会来北京工作,不是更好吗,直线走不通的同时,曲线救国也是可以的。
      还有其它一些影响到成功求职的心态,如要求离家近,在简历中做假,对薪水的要求过于草率,不诚信,自视过高,高不成低不就等。
     杰欧职业顾问首席咨询师肖勇认为,拥有良好的求职心态,可以说一只脚已经跨进了用人单位的大门,若要另外一只脚也能顺利地跨入用人单位的门槛,还需要在知识、技能、经验等方面的配合,那样求职胜算才会大。暂时找不到工作没关系,只要不放弃、不气馁,以积极的心态去准备每一次求职机会,那么求职成功必然指日可待。希望求职的朋友们都调整好自己的心态,最后都能找到有利于自己长期职业发展的好工作。

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